オリーブグリーン代表 山本京子です。
2011年9月30日に長年勤務した会社を退職。
オリーブグリーンを立ち上げました。
先ず私のプロフィールからお話します(長いですよ!)
*専業主婦を7年経験。娘を1人授かるが、その後シングルマザーに。
*地元広島にて、ウェディングの会社に入社
ウェディングの事を全く知らない素人が、ガッツだけで
入社3ヶ月後に部下20名を抱える広島店の店長となる。
在籍20年クラスの先輩達から、色々厳しいご指導有り。
だが、母子家庭の母は辞められなかった。
*その後広島支社からオーストラリア・シドニーに海外赴任
半年後、勤務先の会社の経営悪化に伴い帰国の辞令が出る。
しかし海外で自分の実力を試したく、オーストラリア人経営のウェディング会社に転職。
*日本人向け海外挙式の会社でカスタマーサービスマネージャーを勤める
その後シドニー・ゴールドコースト・ケアンズの3支社のマネージャーを兼務。
この会社にはセールスのプロが居なかったので、会社に貢献したと思います。
しっかり後継者も育てたつもり。
*オーストラリア滞在7年後、2000年に帰国。
ワタベウェディング㈱にお誘い頂き、入社
ワタベウェディング㈱広島店店長その後岡山店店長を務める。
*2006年沖縄ワタベウェディングに転勤
社員の人財開発専任として新入社員の面接,新入社員研修,面談を実施。
社員の研修やスキルアップなど全ての事にチャレンジしました。
*2011年9月ワタベウェディング㈱を退職
*2011年10月より人財開発と転職・就職支援「オリーブグリーン」代表となる。
退職後も沖縄ワタベウェディング㈱にコンサルタントとして週2日は、
続けて人財開発の仕事をしている。
退職後も沖縄ワタベウェディング㈱の社員のキャリアアップのお手伝いが
したいという私の願いを聞いて頂き、感謝しています。
オリーブグリーンを設立する経緯と想いをお話させて頂きます。
<新卒の方々>
私はワタベウェディング㈱の人財開発担当で、ずっと新入社員の」
トレーニングを行ってきました。
その社員達が、入社2~3ヶ月で「この仕事が本当にしたかったのか?」と迷ったり、
せっかく入社したにもかかわらず結局辞めた人も居ました。
内定や就職が目的になり、どこでも良いからという気持ちで就職すると、
就職した人も、受け入れた会社にも大変不幸な事です。
就職する前に自分の本当にやりたい事を見つけて欲しいと思います。
<転職を迷っている人へ>
反対に仕事を辞めたいのに我慢している人たちもいる。
我慢するのではなく、自分の適職を見つけて一歩踏み出してもらいたいと思います。
<何故このスクールが必要か>
あなたがどんな仕事をしたいのか、自分の中で明確にし、
面接塾を通して、自分の魅力を引き出す事。
そして転職・就職とキャリアアップについて、オリーブグリーンで学べます。
このスクールは、沖縄県内の他のスクールにはない超実践型です。